|
|
|
|
В Никулинский районный суд г.Москвы
Истец: Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР)
Адрес: 119119, Москва, Ленинский пр-т, 42, оф.15-54 Тел. 938 8009
Ответчик: Карин Клеман (Clement Carine)
Адрес: 119590 Москва, ул.Улофа Пальме, д. 1, кв.246. Тел. 997 0524
Представитель ответчика: Храмов
Сергей Владимирович
Адрес: 109387, Москва, ул.Кубанская, 14
Тел. 778 9593, 350 5025
Дело № 4188/9
Возражения ответчика
на исковое заявление о защите деловой репутации
Полагаем исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Приведенные в иске фрагменты статьи «Подъем рабочего и профсоюзного движения» не являются «сведениями» в целях ст.152 ГК РФ («Не соответствующими действительности сведениями являются утверждения о фактах или событиях, которые не имели места в реальности во время, к которому относятся оспариваемые сведения… Порочащими, в частности, являются сведения, содержащие утверждения о нарушении гражданином или юридическим лицом действующего законодательства, совершении нечестного поступка, неправильном, неэтичном поведении в личной, общественной или политической жизни, недобросовестности при осуществлении производственно-хозяйственной и предпринимательской деятельности, нарушении деловой этики или обычаев делового оборота, которые умаляют честь и достоинство гражданина или деловую репутацию гражданина либо юридического лица.» Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24 февраля 2005 г. N 3), но являются результатом научного анализа, проведенного автором - квалифицированным специалистом – социологом как на основе собственных исследований, так и на основе обобщения фактов и обстоятельств, содержащихся в различных публикациях или полученных автором непосредственно от первоисточников.
Публикация, из контекста которой взяты обжалуемые фрагменты, действительно, не является комплиментарной по отношению к истцу и содержит ряд критических выводов о его деятельности. В то же время, статья является объективным исследованием факторов подъема рабочего движения в России в 2007 году и не обходит положительными оценками действия профсоюзных организаций, входящих в структуру истца, например: «13 апреля профсоюзные организации пивоварни Хейнекен в Санкт-Петербурге начали «итальянскую» забастовку (строгое соблюдение всех технических норм, инструкций и правил по технике безопасности, что приводит к снижению производительности). Рабочие требовали повышения заработной платы на 30%, введения доплат за работу во вредных условиях, введения системы премирования и выплаты 13-ю зарплаты по итогам года, введение временные нормы по погрузо-разгрузочным работам. Акция продолжалась почти три недели. За это в начале мая был уволен председатель свободного профсоюза СОЦПРОФ Валерий Соколов. Отметим, что на предприятии традиционный профсоюз АПК поддержал требования бастующих.»
Ответчик имеет основания полагать, что опасения ФНПР по поводу ее деловой репутации вызваны именно объективностью обжалуемой истцом публикации, т.е. справедливостью критических (с точки зрения профсоюзов, а не работодателей и не властей) выводов автора – иностранки, имеющей возможность сравнивать практику профсоюзной деятельности в России и во Франции, о позиции руководителей организаций, входящих в структуру истца - ФНПР. Можно оценить причины, побудившие истца подать данный иск, русской пословицей: «Незачем на зеркало пенять, коли рожа крива».
Поскольку в иске не приводятся формулировки возможных опровержений, можно предположить, что, по мнению истца, «недостоверными сведениями, порочащими деловую репутацию ФНПР», следует считать не негативные выводы о том, как действуют профорганизации истца или их лидеры, но то, что это относится именно к юридическому лицу – Федерации независимых профсоюзов России ФНПР, ее органам и ее председателю М.В.Шмакову. Действительно, принимая во внимание неоднократные заявления представителей ФНПР, в том числе и участвующих в данном иске, о том, что «ФНПР - это не профсоюз», которые отражены в ряде судебных решений (например, Решение Измайловского суда Москвы по иску ФНПР к «Политическому журналу» и Карин Клеман от 10.02.2005) и, в силу ч.2 ст.61 ГПК, могут иметь преюдициальное значение, можно было бы согласиться с тем, что претензии истца по п.п. 1 и 2 иска имеют формальную обоснованность.
Однако и это не так. Данная публикация не является юридически значимым документом, она является социологическим анализом настроений в обществе, в той его преобладающей части, которая насчитывает 65 миллионов граждан России - работников, получающих средства к существованию в виде заработной платы, определяемой их трудовыми индивидуальными и коллективными договорами. Именно ФНПР и ее руководитель М.В.Шмаков, при объективной численности всех организаций, входящих в ФНПР, в 11 миллионов человек, (ФНПР декларирует свою численность 38 млн. для «внутреннего» использования и 28 млн. для «внешнего», поскольку ежегодные взносы в Международную конфедерацию профсоюзов составляют 20 долларов за тысячу членов. Начиная с 1993 года, регулярно проводятся опросы общественного мнения (ВЦИОМ) о принадлежности к профсоюзам. Членство в профсоюзах ФНПР подтверждают постоянно 17 % от числа работающих. В России 65 млн.работников, 17%=11 млн. Это и есть реальная численность профсоюзов ФНПР. По свежим данным профсоюза АСМ-ФНПР (того, который заявляет о 160 тысячах членов только на АвтоВАЗе при персонале завода в 113 тысяч) его численность 632 тысячи, из которых 140 тысяч пенсионеры и 21 тысяча – учащиеся) считают возможным выступать от имени всех работников России, признавая себя наследником профсоюзов СССР, создавая у граждан устойчивую ассоциацию всего негативного и пренебрежительного, что связано в общественном сознании с деятельностью профсоюзов, непосредственно с ФНПР, с ее «имитацией бурной деятельности (ИБД)». Ряд норм Устава ФНПР подтверждает приоритет собственно ФНПР и председателя ФНПР над ее членскими организациями. Например, формирование руководящего органа и определение и руководителей членских организаций.
«Ст.18. Генеральный Совет:
33. Избирает по представлению Председателя Федерации заместителей Председателя Федерации, освобождает их от должности по предложению Исполкома, Председателя Федерации.
Ст. 20. 1. Исполком является выборным коллегиальным исполнительным органом Федерации, который осуществляет текущее руководство деятельностью Федерации.
2. …В течение отчетного периода возможна ротация членов Исполкома решением Генерального Совета по предложению членских организаций Федерации или Председателя Федерации.
4. В состав Исполкома по выборной должности входят Председатель и заместители Председателя Федерации. Руководит работой Исполкома Председатель Федерации.
Ст.23. Председатель Федерации:
13. Предлагает кандидатуры на выборные должности руководителей членских организаций Федерации.»
Владение гигантской собственностью превратило руководство крупнейшего профцентра страны – ФНПР в олигархическую структуру. Боязнь потерять сверхдоходы от коммерческого использования «профимущества» тормозит реформирование ФНПР, вынуждает его руководство действовать вопреки интересам работников, фактически поддерживать антирабочие законопроекты и периодически имитировать бурную деятельность!
Именно руководство ФНПР разрабатывало и лоббировало Трудовой Кодекс РФ, особенно в разделах, относящихся к социальному партнерству и забастовкам. В результате в ТК полномочия на представительство работников закреплены только за той профорганизацией, которая объединяет более половины работников этого предприятия, при этом работодатель (ст.377 ТК) выплачивает зарплату освобожденному председателю профкома. Понятно, что формальная численность профорганизации, входящей в членскую организацию ФНПР и превышающая половину работников предприятия, объясняется не активностью и демократичностью профсоюза, не тем, что его профком отстаивает интересы работников и оппонирует работодателю, напротив, оплачиваемый работодателем профком имеет режим наибольшего благоприятствования, именно его дирекция называет «наш» профсоюз, именно через этот профком до сих пор распределяются преференции, формально предназначенные для каждого работника предприятия, но достающиеся только работникам, лояльным по отношению к профкому. Примером такого благоприятствования может служить «Контрольное поручение президента АО «Автоваз» от 25.11.2002 № 115: В целях … выполнения условий коллективного договора о ежегодном выделении работникам завода автомобилей поручаю Карагину Н.М. (председатель профкома АСМ-ФНПР) – организовать работу по формированию списков работников АО «Автоваз» в количестве до 10 тыс.человек на получение автомобилей 2002 года выпуска… на следующих условиях: 50% стоимости работник оплачивает денежными средствами; на оставшиеся 50% ОАО «Автоваз» предоставляет работнику беспроцентный заем на 24 месяца…». Нет нужды пояснять, что не члены профсоюза АСМ-ФНПР не могут рассчитывать на эти льготы.
Очевидно также и то, что авторы и лоббисты этих поправок стремились утвердить структуру ФНПР (профком-обком-ЦК-ФНПР; профком-обком-облсовпроф-ФНПР) в качестве единственно возможной.
Есть причины, почему профсоюзы ФНПР на предприятиях сохраняют свою многочисленность. Прежде всего, в России, в отличие от других промышленно развитых стран, свободные профсоюзы образуются не «свободными» от профсоюзного членства работниками, но членами старых профсоюзов ВЦСПС-ФНПР, поскольку практически все работники вынуждены были состоять в старых профсоюзах. Это объясняется тем, что до июля 1990 года оплата больничного для члена профсоюза была вдвое больше, чем для не члена профсоюза, как следствие, все работники СССР-РСФСР были членами профсоюзов ВЦСПС-ФНПР. Со всех работников в добровольно-принудительном порядке взимались и взимаются сейчас на многих предприятиях и в бюджетной сфере профвзносы в профкомы-обкомы ФНПР через бухгалтерию предприятия. До сих пор ряд существенных социальных льгот и дотаций из средств государства или работодателя (путевки в детские лагеря, например) направляются через профкомы и обкомы ФНПР, т.е. работники убеждены в том, что они получают материальную выгоду из средств профсоюза ФНПР и в этом их не разубеждают профсоюзники и дирекция предприятий. Более того, для выхода из профсоюза или для прекращения удерживания профвзносов работник должен написать заявление в профком и в бухгалтерию. Такого работника вызывают к начальству, его допрашивает служба безопасности предприятия (есть письменные доказательства), от него требуют забрать такое заявление под угрозой лишения премий, перевода на устаревшее оборудование, в неудобную смену и т.п.
Как следствие, работники поддерживают свободные профсоюзы на митингах, в забастовках, но сохраняют номинальное членство в профсоюзах ФНПР. А по нормам ТК, введенным с 01.02.2002, полномочиями на представительство интересов работников обладает только тот профсоюз, который на предприятии имеет больше 50% членов, а на отраслевом, региональном и федеральном уровнях простое большинство членов по сравнению с другими профсоюзами. Работодателям выгоден «свой» профком, которому в силу ст.377 ТК они платят зарплату из средств предприятия, этому профкому обеспечивается режим благоприятствия, все вновь поступающие работники обязаны вступить в этот профсоюз под угрозой отказа в приеме на работу, в состав этого профсоюза входит управленческий и непроизводственный персонал (дилеры, санчасть, подсобные хозяйства), обеспечивая большинство, хотя на многих предприятиях свободным профсоюзам удается объединить большинство рядового производственного персонала.
Подтверждением того, что руководство ФНПР было заинтересовано в таких новациях служит «Профсоюзный комментарий новой редакции ТК РФ» Правового отдела Аппарата ФНПР, который печатала центральная газета ФНПР «Солидарность» (№29 от 16.08.2006):
«Часть первая ст. 30 ТК РФ и другие его нормы устанавливают представительство интересов работников в отношениях с работодателем только первичным профсоюзным организациям. Тем самым законодатель признает право на представительство интересов работников лишь тем профсоюзным организациям, которые входят в более крупный профсоюз либо объединение профсоюзов, что, безусловно, в интересах членских организаций ФНПР.
Таким же образом можно оценить новую редакцию ст. 31 ТК РФ, которая по существу исключает профсоюзы, не имеющие в своей структуре первичных профсоюзных организаций, из правоотношений по представлению интересов работников в социальном партнерстве на локальном уровне.
…Полагаем, что данные дополнения будут восприняты членскими организациями, имеющими в своей структуре объединенные профсоюзные организации, заключающие соответствующие договоры на уровне единого хозяйствующего субъекта (РАО ЕЭС, "Газпром", "Лукойл", ОАО РЖД, организации связи и др.)»
Подобным же образом изменены и законодательные нормы, определяющие процедуры урегулирования коллективных трудовых споров. Добившись отмены действовавшего специального закона, руководство ФНПР пролоббировало нормы ТК, ставящие возможность начала легальной процедуры разрешения коллективного трудового спора в зависимость от соизволения работодателя на проведение общего собрания работников или проведения собраний в цехах по выборам делегатов на конференцию по утверждению выдвинутых профсоюзом требований. Такие нормы противоречат позиции Комитета по свободе объединений МОТ, но не беспокоят руководство ФНПР.
Устав ФНПР действительно упоминает о забастовках. Практика показывает, что не было ни одной забастовки, организованной непосредственно ФНПР. На уровне предприятий профкомы членских организаций ФНПР не организуют забастовки, а лишь иногда поддерживают акции, инициированные непосредственно работниками, а забастовки, организованные профкомами ФНПР, как правило, инициируются руководством предприятия с целью получения дополнительного бюджетного финансирования, отмены налоговых санкций или решения кадровых вопросов по руководству предприятием. Например, только в августе 2007 года: Уфимский аэропорт, Пермский пороховой завод, ТольяттиАзот, в октябре - Автотор. Участникам таких акций сохраняется зарплата, они гарантированы от преследований и т.п., но эти «забастовки» не приводят к ощутимому улучшению условий труда и росту зарплаты. Не известно ни одного обращения работодателя в суд с иском о признании незаконной такой забастовки.
Более того, публикуемые в газете ФНПР «Солидарность» материалы свидетельствуют о неблаговидной роли профкомов организаций ФНПР в трудовых конфликтах на предприятиях. Так например, ситуация на «Михайловцементе», когда забастовку, начатую работниками с требованием улучшения условий каторжного труда, не поддержал профком, но зато этот профком, якобы представляющий более половины коллектива, счел себя вправе подписать с работодателем соглашение о прекращении коллективного спора на невыгодных для работников условиях, но давшего возможность работодателю уволить членов стачкома, поскольку коллективный спор был формально завершен профкомом. Эта критически ситуация освещена даже в органе ФНПР – газете «Солидарность». (прилагается)
В том, что касается конкретных фраз в обжалуемой истцом публикации, то полагаем целесообразным отметить следующее.
1. «Форд». Это новый свободный профсоюз (он вышел из традиционной ФНПР). Этот фрагмент полностью соответствует фактическим обстоятельствам. 29.01.2006 конференция первичной профорганизации работников ЗАО «Форд мотор компании» приняла решение о прекращении деятельности в составе профсоюза машиностроителей России – ФНПР, о прекращении перечисления профвзносов на счет Ленинградского обкома названного профсоюза ФНПР. Основанием для такого решения послужил отказ обкома об изменении соотношения части взносов, расходуемых на нужды первички и остающейся в распоряжении обкома (65х35) и необходимости первички согласовывать свои траты с обкомом. В марте 2006 года обком принял решение об исключении профорганизации «Форда» и ее лидеров из профсоюза и направил дирекции предприятия требование о замораживании перечисления профвзносов. (Ответ на это работников предприятия прилагается) Однако в феврале 2006 года профорганизация «Форда» заключила договор о сотрудничестве с межрегиональным объединением СОЦПРОФ С-Пб и ЛО и перевела все собираемые взносы на счет СОЦПРОФ. Лидер фордовцев А.В.Этманов был избран заместителем председателя МО СОЦПРОФ С-Пб и ЛО и получил право распоряжения средствами по счету МО СОЦПРОФ. Выйдя из системы ФНПР, профсоюзная организация работников «Форд» стала реальным свободным профсоюзом, образцом для создания свободных профсоюзов на целом ряде предприятий, как в автомобилестроительной, так и в других отраслях. Опыт организации и проведения забастовок на «Форде» изучается и применяется всеми, в том числе и входящими в ФНПР, профсоюзами.
2. «Сургутнефтегаз». При этом официальный профсоюз (ФНПР) всегда выступает на стороне администрации. Этот фрагмент так же соответствует фактическим обстоятельствам.
В качестве примера можно привести извлечение из Решения Сургутского горсуда, впоследствии отмененного кассационной инстанцией.
«Дело №2-1293/2007
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Сургут 19 июля 2007г.
Сургутский городской суд ХМАО-Югра, в составе:
председательствующего судьи Д.П. Захарова
секретаря судебного заседания Т.П. Заводовской
с участием:
представителя истца О.И. Кабайда
представителя третьего лица на стороне
истца ОПО ОАО «СНГ» И.Н.Павловой
представителя ответчика А.В. Захаркина
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Сургутнефтегаз» к Независимому профсоюзу «Профсвобода» работников ОАО «Сургутнефтегаз» о прекращении использования фирменного наименования ОАО «Сургутнефтегаз», внесения изменений в учредительные документы Независимою профсоюза «Профсвобода» работников ОАО «Сургутнефтегаз» путем исключения из своего наименования словосочетания «ОАО «Сургутнефтегаз» установил:
Истец ОАО «Сургутнефтегаз» обратился в суд с иском к ответчику Независимому профсоюзу «Профсвобода» работников ОАО «Сургутнефтегаз», о прекращении использования фирменного наименования ОАО «Сургутнефтегаз», внесения изменений в учредительные документы Независимого профсоюза «Профсвобода» работников ОАО «Сургутнефтегаз» путем исключения из своего наименования словосочетания «ОАО «Сургутнефтегаз», по следующим основаниям.
В соответствии с регистрационными документами (письмо Ханты-Мансийского отдела Управления Федеральной регистрационной службы по Тюменской области, Ханты-Мансийскому и Ямало-Ненецкому автономным округам Федеральной регистрационной службы от 13.02.2007, исх. 13/446; выписка из ЕГРЮЛ № 86 от 29.01.2007) Независимый профсоюз «Профсвобода» работников ОАО «Сургутнефтегаз» (Независимый профсоюз «Профсвобода») включил в свое название фирменное наименование «ОАО «Сургутнефтегаз».
ОАО «Сургутнефтегаз» считает, что в названии Независимого профсоюза «Профсвобода» не может присутствовать наименование ОАО «Сургутнефтегаз», поскольку в состав Независимого профсоюза «Профсвобода» входит ничтожно малое число работников ОАО «Сургутнефтегаз» (20-30 человек) из числа нескольких (трех-четырех) структурных подразделений, которые не могут отражать мнение и защищать интересы большинства работников ОАО «Сургутнефтегаз».
ОАО «Сургутнефтегаз» имеет в своем составе 55 структурных подразделений и 90 378 работников. С 13.07.1999 зарегистрирована Объединенная профсоюзная организация ОАО «Сургутнефтегаз», объединяющая работников ОАО «Сургутнефтегаз» в количестве .86 191 человек (более 50%), действительно выражающая интересы большинства работников Общества и поэтому включающая в свое название фирменное наименование ОАО «Сургутнефтегаз». Независимый профсоюз «Профсвобода» являясь слишком малочисленным, может выражать мнение только отдельных работников, а не всех работников ОАО «Сургутнефтегаз», поэтому не вправе иметь в своем наименовании название ОАО «Сургутнефтегаз».
Истец считает, что в результате данного неправомерного использования фирменного наименования ОАО «Сургутнефтегаз» Независимый профсоюз «Профсвобода» нарушает права ОАО «Сургутнефтегаз», на использование данного наименования и в соответствии с ч.4 ст.54 ГК РФ, он обязан прекратить его использование.
На основании изложенного, ч.4 ст.54 ГК РФ, истец просит обязать Независимый профсоюз «Профсвобода» работников ОАО «Сургутенефтсгаз». прекратить использование фирменного наименования ОАО «Сургутнефтегаз» путем внесения изменений в учредительные документы Независимого профсоюза «Профсвобода» работников ОАО «Сургутенефтегаз», исключив из своего наименования словосочетание «ОАО «Сургутнефтегаз».
Суд определил рассмотреть дело в порядке ч.З ст. 167 ГПК РФ.
Представитель истца ОАО «СНГ» О.И. Кабайда в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настоял в полном объеме, изложив обстоятельства дела, как это указано в описательной части решения.
Представитель третьего лица на стороне истца - ОПО ОАО «СНГ» И.И. Павлова, в судебном заседании исковые требования истца поддержала в полном объеме…» (прилагается)
«Необходимо так же отметить, что в соответствии с письмом Сургутской районной организации профсоюзов работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства РФ от 01.02.2007 №27(имеется в материалах дела) вновь созданная «первичная профсоюзная организация-Независимый профсоюз «ПРОФСВОБОДА» работников ОАО «Сургутнефтегаз» именно как «первичная» не отвечает требованиям Федерального закона «О профессиональных союзах...», поскольку Объединение профсоюзов России СОЦПРОФ по своему статусу является именно «Объединением профсоюзов», а не соответствующим отраслевым Общероссийским или межрегиональным профсоюзом, куда могут входить первичные профсоюзные организации.» (Возражения истца на кассационную жалобу Независимого профсоюза «ПРОФСВОБОДА» работников ОАО «Сургутнефтегаз» на решение Сургутского городского суда». Прилагается)
Таким образом, профсоюзный и районный комитеты членской организации ФНПР-НГСП даже формально выступают на стороне работодателя по иску к свободному профсоюзу.
Сходная ситуация сложилась и на другом упомянутом в обжалуемой статье предприятии: ОАО «Карельский окатыш». Активные действия организаций свободных профсоюзов СОЦПРОФ и ФПР (не путать с ФНПР) вынудили работодателя существенно повысить зарплату, однако к участию в коллективных переговорах эти профсоюзы, насчитывающие более 500 работников, допущены не были, а коллективный договор заключил профком организации ГМПР-ФНПР, в которой состоит 30% работников. Вот описание этой ситуации в журнале «Эксперт. Северо-Запад» №40 от 29.102007 «Договорились со «своим»
Под давлением профсоюзов руководство «Карельского окатыша» повысило зарплаты рабочим на 30−50%
Закончилось многомесячное противостояние администрации и профсоюзов «Карельского окатыша». Комиссия по коллективным переговорам приняла решение повысить зарплату в среднем по предприятию на 16%, до 30 тыс. рублей, при этом оплата труда инженерного состава изменилась незначительно, а рабочие стали получать на 30−50% больше.
Профсоюзов на предприятии сразу три. Два из них организовывали забастовки и требовали втрое повысить оплату труда. Еще один профком – под эгидой Горно-металлургического профсоюза России (ГМПР) – избрал путь переговоров.
– Все началось в декабре 2006 года, когда водители автосамосвалов вынудили администрацию повысить зарплату в среднем с 36 до 52,5 тыс. рублей, – говорит лидер профкома ГМПР Сергей Соболев. – В июле 2007−го в полтора раза добились повышения машинисты локомотивов, получавшие в среднем 33 тыс. рублей. Начались «волнения» и в других цехах, поэтому требовалось комплексное решение проблемы.»
3. «АвтоВАЗ». Тем временем традиционный профсоюз «Автосельхозмаш» - (входящий в ФНПР М.Шмакова) никак не поддержал забастовку, организованную членами этого же профсоюза. Московское руководство ФНПР даже публично осудило забастовку.
В распоряжении ответчика есть коллективные заявления и требования, направленные работниками ряда цехов «АвтоВАЗа» в дирекцию и профсоюзный комитет. Эти работники являются, вернее, являлись на тот момент, членами профсоюза АСМ-ФНПР. Переговоров с представителями этих работников не проводилось, но имели место запугивания и угрозы увольнений и наказаний. От присвоившего себе полномочия представлять интересы всех работников профсоюзного комитета АСМ поступали успокаивающие отписки. В распоряжении ответчика имеется и заявление профкома АСМ, порочащее реального представителя работников «АвтоВАЗа» - профсоюз «Единство». Между тем, именно лидер «Единства» дважды избирался депутатом Государственной Думы по Тольяттинскому округу, большинство избирателей в котором составляют работники «АвтоВАЗа», но те же самые избиратели – рабочие автозавода отказали в доверии председателю профкома АСМ-ФНПР Н.М.Карагину - кандидату в Самарскую областную думу. Более того, профком АСМ счел возможным дать согласие работодателю на увольнение лидеров стачкома – членов АСМ.
В период подготовки к забастовке 1 августа в СМИ было опубликовано заявление одного из руководителей членской организации ФНПР – АСМ с осуждением забастовки. Такую же позицию высказывали и другие руководители ФНПР, в частности, А.К.Исаев.
4. «Работодатели используют весь арсенал доступных им средств: угрозы, увольнения, дискриминация и т.п. Причем противодействие исходит не только от работодателей, но и от традиционных профсоюзов, входящих в ФНПР.
Это утверждение автора обжалуемой истцом статьи основано как на результатах многочисленных опросов, на обращениях, поступающих от работников и от свободных профсоюзов в редакцию «ИКД», так и на документах, издаваемых непосредственно органами профсоюзов, входящих в состав истца-ФНПР. Так, например, в Постановлении профсоюзного комитета ОАО «АВТОВАЗ» от 22.06.2007 № 103 (прилагается) предписывается: «С целью повышения мотивации состоящих в профсоюзе: согласовывать распределение в первую очередь членам профсоюза автомобилей на условиях предоплаты и рассрочкой платежа на 2 года, путевок в ДОУ. Добиться на уровне завода распространения большинства пунктов КД ОАО «АВТОВАЗ» только на членов профсоюза.» (прямое нарушение ст.43 ТК).
Инструкция по приему в члены профсоюза АСМ ОАО «АВТОВАЗ» разъясняет: «Что теряют работники при исключении или выходе из профсоюза АСМ!.. услуги общества занятости «АВТОВАЗТРИЗА» в первоочередном трудоустройстве, в том числе и членов семьи; бесплатный прокат лыж, льготное посещение тренажерного зала; получение ссуд в КВП, ПКФВ «Содействие»; возмещение вреда, причиненным вследствие несчастных случаев; помощь по защите интересов в МСЭК при установлении утраты трудоспособности…» (прилагается).
Свидетельством совместного давления на свободные профсоюзы руководителей членских организаций истца и региональных властей может служить обращение председателя Общероссийского объединенного профсоюза работников здравоохранения, образования… СОЦПРОФ Н.М.Семененко (прилагается) к Министру здравоохранения МО В.Ю.Семенову от 05.09.2007 № 02/66 о ситуации в Сухаревской райбольнице: «В марте 2007г. в МУ «Сухаревская районная больница» образована первичная профсоюзная организация СОЦПРОФ… Местный комитет СОЦПРОФ инициировал заключение коллективного договора, которого в учреждении не было. Вместо конструктивного диалога в рамках социального партнерства со стороны главного врача Никитского Д.Н. началась травля профсоюзного актива, что для главного врача стало приоритетней решения вопросов улучшения качества и доступности медицинской помощи населению. На обращение ведущих медиков больницы, в том числе и заместителя главврача, к вице-главе администрации Мытищинского района А.С. Азарову последовал неожиданный для МК СОЦПРОФ визит в больницу начальника Управления здравоохранения администрации Мытищинского района Федотова А.В. в сопровождении первых лиц организаций профсоюза здравоохранения ФНПР Московской области и Мытищинского района Домникова А.И. и Божко Г.С. Целью визита, как оказалось, стало проведение «публичного судилища» над членами профсоюза СОЦПРОФ, которые осмелились заявить о наболевших проблемах в учреждении и объединиться для их решения».
5. За редким исключением традиционная Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) не приветствует активность рабочих. Иногда даже ей препятствует и выступает в роли противника.
Подтверждением справедливости изложенного, помимо информации, постыпающей автору статьи от свободных профсоюзов и данных, полученных ею в результате научных исследований, может служить позиция главного редактора центральной газеты ФНПР «Солидарность» и члена Генсовета ФНПР А.Шершукова («Солидарность» №46 от 13.12.2006, текст прилагается): «После съезда
После съезда ФНПР я как-то невольно сделал творческую паузу в своих заметках. Потому что на какую-то барабанно-парадную реляцию впечатления не тянули, а хаять “все, что ценим мы и любим, чем гордится коллектив” - и так добровольцы за наличный расчет найдутся. И вот по истечении некоторого времени начали формулироваться мысли о тех темах, которые сегодня, после съезда ФНПР, наверное, ключевые для понимания ситуации в профсоюзах.
В качестве первой темы предлагается поговорить о цветовых гаммах и степени отмороженности.
1. Между “желтизной” и радикализмом
С начала 90-х годов российские профсоюзы предпринимают попытку вычертить среднюю линию поведения, не опускаясь до “карманного профкома” и не сваливаясь в “забастовку ради басты”. Что вышло? Вышло по-разному. Но в подавляющей массе, выбирая между радикализмом и конформизмом, профсоюзные организации становились на путь, более близкий к конформизму.
Почему так получилось? Почему в стране с глубоко укорененными у населения представлениями о социальной справедливости профсоюзы оказались более “мягки”, нежели “жестки”?
Представляется, что существенную роль в этом сыграла экономическая ситуация 1990-х, когда физиологическое выживание работников, зависящих от экономического состояния предприятия, толкало профком в объятия директората. Что-то в стиле “это наше предприятие, все от него зависим, выживем только вместе”. Такая модель поведения работала до конца прошлого века. Но! Часть директората действительно искренне считала, что “все люди – братья” (так называемые “красные директора”, как вариант). И почти все 1990-е годы многие профкомы по существу работали в одной команде с работодателями, пытаясь сохранить производство (рабочие места, сравнительно регулярную выплату зарплаты и т.д.) в условиях экономического кризиса. Через несколько лет кризис в своей острой форме прошел. Существенная часть предприятий начала более-менее нормально функционировать и даже приносить прибыль.
И начала расти другая часть менеджмента (или собственников), которая сдерживала рост зарплаты работникам, прикрываясь словами о борьбе с “антинародным режимом”, о “Москве, которая всех давит”, о “налогах, которые всех душат”. Или – что распространено в последнее время – выдвигая тезис о необходимости развития производства.
Сменившаяся экономическая ситуация требовала замены и модели работы профорганизаций. Стало необходимо “отстраивание” профкомов от администрации. Прекращал работать аргумент “мы все плывем в одной лодке”. Потому что кто-то “плыл” в этой самой лодке в сопровождении охраны, личного “мерседеса” и пр., а кто-то “плыл” от зарплаты до зарплаты.
Конечно, экономическая ситуация изменилась не одномоментно, а “ползучим” образом, в течение пары-тройки лет. Но многие профкомы оказались не готовы – как это ни странно – к устойчиво развивающейся экономике предприятия. Выяснилось, что функция “борьба с работодателем” у существенного числа профкомов просто-напросто еще не сформировалась. Как бороться с недавним союзником, с которым вместе выходили на митинги, требуя трансферов из Москвы? Как бороться с директором, который в самые трудные годы не выходил из профсоюза?
У другой же, причем – что скрывать – большой части профкомов эта функция была изничтожена целенаправленно. Слишком тесной оказалась пресловутая “работа в одной команде”. Слишком существенные материальные преференции стали получать персонально профсоюзные руководители от руководителей предприятий. Председатели профкомов кое-где начали “плыть в одной лодке” вместе с работодателем, а не с членами профсоюза. В одном, так сказать, “мерседесе”.
Такая болезнь, конечно, оказалась в большей степени свойственна профорганизациям, устоявшим в период экономического кризиса. Но не только. Часто приходится видеть, как в профорганизации, созданной по инициативе работодателя (не понимаю такого сочетания, но некоторые профсоюзы почему-то этим гордятся), перешедший на должность предпрофкома бывший начальник отдела кадров рассказывает о том, что “надо потерпеть”.
Но есть и другая огромная проблема. Сегодня профорганизации и даже целые профсоюзы, возглавляемые активными и искренними руководителями, оказались в положении “бодливых коров” из пресловутой пословицы. Что толку разоблачать работодателя, если в момент, когда дело дойдет до выбора – бороться или нет? – конформистское большинство проголосует за “бороться, исходя из экономических возможностей”. При этом нужно учитывать, что формально правильная формулировка очень часто интерпретируется максимально оппортунистическим образом.
Что значит “исходя из экономических возможностей” в профсоюзном понимании? Это значит - получить экономическую информацию о развитии предприятия, размере прибыли и путях ее распределения, сесть и рассказать собственнику, что, с точки зрения профсоюза, сейчас вместо покупки иностранного завода нужно позаботиться о собственном человеческом капитале и повысить зарплату, скажем, на 15%. А если согласие не достигается, обратиться к полной номенклатуре мер, предусмотренных законодательством. О чем принимать решение на профсоюзном собрании, позже извещая и работодателя.
А что означает та же формулировка с точки зрения “желтых”? “Нам рассказали, что в настоящее время из-за расширения производства компании предстоят большие траты и денег на повышение зарплаты нет”…
Точно такому же двойному толкованию почти с момента своего внедрения на российской почве подвергается и “социальное партнерство”. В интерпретации “желтых” социальное партнерство превратилось в универсальное обоснование, препятствующее профсоюзам проводить акции протеста, забастовки и митинги. Вопрос заключается не в том, как мыслилось социальное партнерство инициаторами его введения или как оно оценивается представителями научного мира, а в том – в каком виде оно нередко реализуется на практике. А на практике фразеология “социального партнерства” часто используется для того, чтобы удержать профсоюзы от любых действий. Не то что “незаконных” – вообще любых, способных нанести ущерб работодателю.
В принципе, можно описать модель соцпартнерства и в других выражениях. Например, есть такой механизм, называется “бизнес-процессы”. Этот механизм готов перемолоть практически что угодно во имя увеличения нормы прибыли. Ссылки на то, что “как же работники?”, вполне парируются традиционными уже разговорами о “мобильном рынке труда”, о том, что “нельзя кормить тунеядцев” и “сначала повысим производительность”. Вот такой совершенно бесчеловечный механизм. Прикрывающийся цветочками для ветеранов 9 Мая и коробкой конфет 8 Марта. И в его шестеренки со стороны профсоюзов - бабах! - и подложили трехстороннее соглашение. А в нем – повышение МРОТа, к примеру. И распространяется оно на все предприятия, которые от него не отбоярились. Ну, кто знал, что это примут? А оно уже есть. Шестеренка напряглась и переехала соглашение, слегка приподняв до уровня нового минимума тариф. А тут в эти шестеренки – бабах! – отраслевое соглашение с другими - чуток, но более высокими нормами. Шестеренки снова напряглись и замедлились. Вот так – то песок в буксы, то шпалу вывернуть – проходит медленный процесс приближения профсоюзами бизнеса к цивилизованным нормам. Вопрос только в том – через сколько лет он такими темпами к этим нормам придет? Боюсь, что крайне нескоро. Да и бизнес уже начал медленно находить методы – такого же, бумажного – сопротивления.
И тогда на смену одному искушению “желтизной” приходит другое искушение – радикализм. (Сразу скажу, что не считаю такой метод борьбы, как, например, забастовка, радикальным. Просто потому, что не могут быть по определению радикальным метод, который разрешен действующим законодательством. Вот, допустим, захват предприятия – это действительно радикально). Здесь имеется гораздо более трагичная ситуация. Если “желтые” - это циничные люди, то профсоюзные радикалы – в большинстве своем люди искренние и не продавшиеся. Другое дело, что методы, которые ими предлагаются, не ориентированы на длительное сосуществование на предприятии работодателя и профсоюза. В том смысле, что одна сторона при своей победе должна полностью стереть в порошок другую сторону. Если победил работодатель – он уничтожает профорганизацию. Если профсоюз… Здесь сложнее, потому что я не знаю НИ ОДНОГО случая, когда с помощью радикалов была бы одержана серьезная победа на предприятии, где больше 200 - 300 работников. (Если не играть словами и не воспринимать под “серьезной победой”, скажем, восстановление на работе профактивиста.) И – чтобы после победы это предприятие продолжило работу. Получается так, что, встав однажды на этот путь, активист начинает колесить по разным предприятиям, поднимая всюду “бучу”, но не достигая каких-либо существенных результатов. Обычно эта эпопея оканчивается его уходом “в политику”, в составе какой-либо партии, пытающейся снова оседлать рабочее или профсоюзное движение.
Трагедия радикалов заключается еще и в том, что к силовым методам их толкает все то же - интерпретированное “желтыми” как трындеж и ничегонеделание – социальное партнерство.»
В связи с изложенным, руководствуясь нормами ст. 142 ГПК РФ,
ПРОСИМ
Приобщить настоящие Возражения ответчика к материалам дела.
Вынести решение об отказе в иске.
25.11.2007
Представитель ответчика по доверенности С.В.Храмов
Приложения:
Доверенность на С.В.Храмова
Копии упомянутых документов и материалов
Копия настоящих Возражений для истца
ПРОФСВОБОДА Сургут.
Требования работников СНГ выдвигавшиеся на митингах и зафиксированные после окончания.
1. Повышение заработной платы в 2 раза.
2. Гарантированная часть заработной платы должна составлять 100%.
3. Доплата, единовременная, при выходе на пенсию в зависимости от стажа до 800т.руб. и доплата к пенсии не ниже прожиточного минимума по ХМАО.
4. При переходе из одного нефтегазодобывающего предприятия на другое сохранять непрерывный стаж.
5. Исключить позорную практику приобретения запчастей, инструментов, материалов за счет работников «СНГ», что они вынуждены или принуждаемы делать для сохранения своей зарплаты, в виду плохой организации снабжения, организации труда или не здоровой экономии, администрации «СНГ».
6. Исключить предвзятую аттестацию рабочих месть, т.е. брать реальные условия рабочего места, а не подтасовывать показания.
7. Исключить феодальные отношения на производстве и обучить руководство этике, эстетики, вплоть до сдачи экзаменов на знание Конституции, «Всеобщей декларации прав человека», чтобы не было их нарушений.
8. Исключить нарушение ст. 23 «Всеобщей декларации прав человека», где так называемая «премия» служить способом отъема денег без решения суда, а любое нарушение может вызвать лишение «премии» на 100% вплоть до года.
9. Оплачивать командировочные наравне с ИТР и считать командировкой – работу в месте не постоянной работы, и вне постоянного места жительства, включая 2-х дневную (за счет людей пытаются компенсировать слабую организацию труда).
10. Прекратить принуждение к ремонту техники, когда зарплата, не по вине работника падает в несколько раз, что вынуждает относиться к ремонту не должным образом, а как можно быстрее и покупать для этого запчасти, инструменты.
11. Нефтяник – Северянин, заработная плата, которого не позволяет работнику приобрести необходимое жилье, рожать, содержать и воспитывать детей чувствует себя угнетенным и оскобленным. Все это порождает озлобление, недоверие к Государственным органом власти и приводит к протестным действиям.
12. Решения о дисциплинарных взысканиях принимать только с согласия трудового коллектива (бригада, цех, колонна).
13. Так как медициной доказано, что жизнь и работа в Северных условиях сокращает жизнь работника, то есть влечет за собой различные заболевания, которые могут не признаваться работодателем, как профессиональные, обеспечивать лечение или оплату лечения (санаторно-курортное) всех видов заболеваний, за исключением алкоголизма и наркомании. Не принуждать работников к увольнению при ухудшении здоровья, а в обязательном порядке обеспечивать облегченной работой.
14. Прекратить штрейкбрехерское вытеснение работников России иностранцами, вынуждать к штрейкбрехерству людей из др. районов России, не знающих свои права.
15. Прекратить нарушения прав человека, в частности нарушение «Всеобщей декларации прав человека», которая имеет большую юридическую силу, чем коллективный договор и правила внутреннего распорядка в «СНГ», используемые работодателем для дискриминации и давления на работников отстаивающих свои права (неравноправие в применении законов, норм, правил и производственных инструкций к людям, отстаивающим права трудящихся).
»
«МЫ КОРМИМ СТРАНУ, А САМИ НИЩИЕ»
8 сентября в Нижневартовске состоялся митинг работников предприятий нефтегазовой отрасли. Как сообщили нам по телефону организаторы митинга, в нем участвовало более тысячи человек. Текст Обращения, распространенный среди участников, был предварительно обсужден с представителями городов, где проходили массовые акции протеста, и одобрен на координационном совете.
Президенту Российской Федерации В. Путину
Председателю Государственной думы РФ Б. Грызлову
Председателю Совета Федерации ФС РФ С. Миронову
Прокурорам городов и районов ХМАО—Югра
Работодателям и работникам нефтяной и газовой
промышленности
Мы, работники нефтегазовых отраслей промышленности Ханты-Мансийского автономного округа—Югры, участники митинга, обращаемся к вам, протестуя против нашей правовой незащищенности, постепенного и планомерного вытеснения рабочих-трудящихся из всех сфер общественной и политической жизни.
В июле 2006 года прошли массовые акции протеста в гг. Лянторе, Сургуте, Мегионе, Сортыме и других городах Югры. К ним готовы присоединиться области и регионы, где трудятся нефтяники (Башкортостан, Татарстан), где проживают семьи нефтяников-вахтовиков. Главной движущей силой прошедших многочисленных акций в ХМАО стало недовольство нефтяников-рабочих своим положением: сокращением социальных гарантий, общим снижением жизненного уровня.
Антисоциальная политика нефтегазовых компаний, направленная лишь на извлечение максимальной прибыли и обогащение группы лиц в ущерб трудовым коллективам, чьим трудом производятся национальные богатства, препятствует формированию общественного согласия.
Мы подвергаемся прямой дискриминации в распределении результатов нашего труда.
Правоохранительные органы своим фактическим бездействием, игнорированием интересов трудового народа поощряют работодателей к самым наглым и беззаконным действиям в целях подавления гражданских инициатив.
Вынуждены констатировать, что законодательные и исполнительные органы, региональная и центральная власть также остаются глухими к нашим обращениям.
Мы просим всех жителей Нижневартовска, Мегиона, Сургута, Лянтора, Пойковского, других городов округа: поддержите наше обращение к работодателям, органам государственной власти, органам прокуратуры и внутренних дел по защите законных трудовых и гражданских прав.
Мы не согласны с проводимой экономической политикой нефтегазовых компаний.
Мы не согласны с утверждениями, что повышение заработанной платы нефтяникам станет причиной инфляции.
Требуем немедленно ограничить дивидендную политику, когда объем присваиваемых мажоритарными акционерами дивидендов кратно превышает фонд оплаты труда. К примеру, ОАО «Славнефть—Мегионнефтегаз», выплатившее в 2005 году 26,837 млрд рублей дивидендов акционерам и пополнившее собственный(?) капитал на 12,492 млрд рублей, направило в фонд оплаты труда 17 тыс. работников предприятия всего 1,7 млрд рублей!!!
Мы протестуем против законодательства, позволяющего многочисленным абрамовичам укрываться от налогов, уплачивая всего 6% через разного рода чукотско-калмыцкие офшоры и лазейки, в то время как трудящиеся обязаны платить 13% со своей нищенской зарплаты. Зарплаты рабочих, занятых в тяжелом производстве, составляют позорных 15—18 тыс. рублей.
За равный труд — равную оплату. Равенство всех перед законом!
Олигархи применяют мошеннические трансфертные схемы, переуступки экспортного графика, создают бесчисленные пасынковые компании, назвать их «дочерними» язык не поворачивается. В погоне за легкой наживой новые хозяева нарушают лицензионное и природоохранное законодательства, технологию добычи нефти. Требуем прекратить варварское истощение ресурсов, форсированную добычу! При отсутствии повышения жизненного уровня предпочтительнее сохранение природных запасов для нас самих и будущих поколений.
Мы убеждены, что нас поддерживает большинство трудящихся округа. Объективно заработная плата не позволяет простое воспроизводство рабочей силы, чаще всего это лишь существование на грани прожиточного минимума. Работники лишены возможности сохранить свое здоровье. Они не в состоянии съездить с семьей в отпуск, полноценно лечиться, учиться и учить своих детей. Невозможно приобретать недвижимость, жилье, товары длительного пользования. Для решения элементарных потребностей рядовые акционеры — работники нефтегазовых компаний — вынуждены брать кабальные кредиты либо продавать свои акции за бесценок, лишаясь своего права на участие в управлении производством.
Ничто не объединяет сильнее, чем общая беда. Беда (нищета) вошла в наши ворота с приватизацией, передачей нефтяных компаний в частные руки. Государство становится участником спекуляций на перепродаже народной собственности в интересах обогащения таких недобросовестных приобретателей, как Роман Абрамович, обокравший казну, по сведениям из СМИ, на 18 млрд долларов. Насколько обогатились нувориши, настолько обнищали мы. Требуем вернуть переданные Абрамовичу и абрамовичам деньги на родину их происхождения — Мегиону, мегионцам, северянам.
Богатства России — ее народу!
Мы уверены, что главные ресурсообразующие отрасли должны находиться в руках государства и подлежать государственному регулированию. Нас, поколение покорителей Самотлора: специалистов, рабочих, нефтяников — лишили собственности на созданные нашими руками средства производства, превратили в быдло, чей труд идет не на благо народа и государства, а для обогащения кучки пресытившихся новоявленных буржуев. Нас лишают гордости за свой труд, обрекают на нищенскую старость.
Осознание своей униженности толкает рабочий класс к сплочению, решимости противостоять сокращению трудовых и северных гарантий, снижению жизненного уровня.
Считаем, что правоохранительные органы несут значительную часть ответственности за обострение социального положения в городе и регионе.
Права граждан, добросовестных налогоплательщиков, повсеместно нарушаются. Правоохранительные органы занимаются формальными отписками, уклоняются от принятия действенных мер в защиту гражданских, трудовых, жилищных и иных прав граждан, либо занимают откровенно противоправную позицию.
Так, прокуратурой г. Мегион отказано в возбуждении уголовного дела по факту нападения на участников пикета 26 марта 2006 года и причинения при этом материального ущерба и вреда здоровью. По фактам повторных нападений сотрудниками «Мега-щит» следствия проводятся формально, в возбуждении уголовных дел отказано. Прокуратура оказывает давление на потерпевших, уклоняется от допроса свидетелей и очевидцев преступления. Складывается впечатление о сговоре органов следствия с ответчиками.
Незаконные увольнения лидеров профсоюзов, попытки фальсификации с целью привлечения их к уголовной ответственности становятся повседневной практикой органов прокуратуры и следствия в городах Севера.
Мы считаем недопустимым всякого рода преследования профсоюзных лидеров, как это происходит в ОАО «Славнефть—Мегионнефтегаз» и ОАО «Сургутнефтегаз», за открытую позицию в оценке деятельности руководства нефтегазовых компаний и их наемных менеджеров, за отстаивание трудовых и гражданских прав.
Закон и правоохранительные органы должны стоять на страже законопослушных граждан. Все должны быть равны перед законом.
Работодатели не доплачивают заработную плату, укрывают переработки, производственные травмы и заболевания, сократили социальные программы. Работа без справедливой оплаты — это рабство. За применение рабского труда работодатель должен привлекаться к уголовной ответственности. Прокуратура, информированная об этих фактах, бездействует, покрывает, таким образом, нарушителей закона, способствует разгулу произвола и беззакония работодателей.
Олигархи выводят прибыли мошенническими схемами, вместо прибыльности показывают убыточность нефтедобычи. (ОАО «Славнефть—Мегионнефтегаз» — убыточен! А Абрамович покупает «Челси»! Как это возможно?) Заработная плата не растет пропорционально росту цен на нефть. Повышение объемов добычи (вдвое!) не сопровождается ни созданием новых рабочих мест, ни пропорциональным повышением заработной платы, а, напротив, уменьшением численности рабочих за счет массовых увольнений! Это уже не просто эксплуатация рабочих, это гиперэксплуатация, приносящая сверхприбыли правящей верхушке!!! Интенсификация труда переходит все границы. Почему «Газпром» под гарантии государства получает иностранные кредиты для передачи Абрамовичу, не имеющему никакого отношения к нефти? Кто обязан возвращать эти кредиты: мы — нефтяники, мы — налогоплателыцики или Миллер? Или это кабала, навязанная нашим детям?
Рабочие, трудом которых кормится страна, обнищали, истощены морально и физически, вынуждены защищать трудовые, экономические и гражданские права самостоятельно в рамках правового поля, путем выражения публичного протеста.
Прокурорский надзор за соблюдением трудового законодательства практически отсутствует, суды неохотно принимают решения в пользу работников. Членами Союза нефтегазостроителей России и Союза нефтегазопромышленников России игнорируется Отраслевое соглашение. Это приводит к негативным последствиям и дискредитирует саму идею социального партнерства. Считаем необходимым руководствоваться опытом высокоразвитых промышленных стран, в число которых стремится Россия, при котором интересы всех сторон трудовых отношений учитываются и неукоснительно соблюдаются.
Прокуратура вправе и должна потребовать с работодателей приведения заработной платы в соответствие с ОТРАСЛЕВЫМ ТАРИФНЫМ СОГЛАШЕНИЕМ по организациям нефтяной, газовой и строительных отраслей промышленности на 2005—2007 годы, заключенным председателем Нефтегазстройпрофсоюза Л.А.Мироновым и президентом Союза нефтепромышленников РФ Г.И.Шмалем. Уведомительная регистрация в Федеральной службе по труду и занятости (рег. №17\05-07 от 15.03.05). В соответствии с п. 3.2 минимальная месячная тарифная ставка рабочего І разряда установлена с 1 января 2005 года в размере не менее прожиточного минимума в соответствующем регионе (для ХМАО — 5342 рубля), рабочего V разряда соответственно не менее 10 684 рублей.
До конца 2006 года предлагаем работодателям, нефтегазовым компаниям изменить бизнес-планы в сторону увеличения доли заработной платы до европейского уровня. В условиях вхождения в ВТО оплата труда нефтяников должна приблизиться к уровню зарплаты европейцев и составлять, в пересчете, не менее 50—100 тыс. евро в год. Иностранцы в Западной Сибири получают 10—20 тыс. евро в месяц и роскошные соцпакеты, компенсирующие тяжелый труд и пребывание в суровых климатических условиях. Наши технические специалисты ничуть не хуже, но все ужесточающиеся требования к работникам не сопровождаются ни ростом жизненного уровня, ни социальной защищенностью. Тарифные ставки составляют от 5 до 50 рублей в час. Нефтяники переходят в разряд малообеспеченных граждан! Добывая нефть по 20—30—40 лет (столько не живут даже на зоне!), наши рабочие-нефтяники, ИТР преждевременно умирают от нужды и стрессов. Если работодатель в США заплатит негру менее 8 долларов в час, то будет посажен за решетку! Недоплата значительной доли заработной платы в международной практике расценивается как применение рабского труда, за которое предусмотрена уголовная ответственность. Для прокуратуры — непочатый край работы.
Посмотрите вокруг: количество российских миллиардеров растет на глазах изумленного мира и прокуратуры: скупаются замки, острова и кратеры не только на Земле, но и на Луне. Откуда берутся деньги? За счет дискриминации, эксплуатации и рабства! За счет обнищания миллионов трудящихся, превращающихся в бомжей в связи с невозможностью на заработанные деньги оплачивать коммунальные услуги. Почему за топ-менеджерами не осуществляется строжайший контроль государством и обществом? При выборах в Думу города ли, округа ли все кандидаты предоставляли полную информацию об имуществе и доходах. Чем же выборные члены правлений, советов директоров и ревизионных комиссий лучше депутатов всех уровней? Существующие законы не позволяют контролировать размеры прибыли верхушки акционерных обществ. Требуем принять законы, обеспечивающие общественный контроль за прибылями всех собственников в нефтегазовой промышленности. Менеджеры и их хозяева обязаны предоставлять декларации о своих доходах акционерам и трудовому коллективу. От акционеров не должна укрываться под надуманным предлогом коммерческой тайны существенная информация, способная повлиять на результаты выборов совета директоров, правлений, на формирование экономической и социальной политики.
С 2006 года рост цен на продажу газа Украине, Молдавии дал скачок внутренних цен на топливо, бензин, жилье, ЖКУ и т.д., а уровень тарифных ставок работников основных профессий остался ниже прожиточных 5324 рублей. Пенсия нищенская, ниже прожиточного минимума, стипендий нет, не создаются новые рабочие места для молодежи. Сокращаются объемы финансирования программ по переселению северян в районы более благоприятного проживания. Где деньги, господа?
Рабочие обнищали, склоняются к необходимости забастовок, остановок производства. Люди вынуждены продавать автомобили, брать ссуды для оплаты долгов по квартплате, на оплату обучения и т.д. — все это прямое свидетельство социального кризиса. Ранее северяне могли компенсировать утрату здоровья лечением в санаториях, ныне обеспеченность путевками снизилась в 10—15 раз. Накопления старшего поколения северян обесценились. Северный стаж к пенсии не применяется. (Пенсионный фонд отказывает пенсионерам в начислении северного стажа к пенсии!) Требуем разобраться с правоприменительной практикой и вернуть учет стажа для северян 1:1,5 (год — за полтора) и обещанные государством соцгарантии.
Участники мирных, разрешенных законом публичных мероприятий преследуются работодателем. Работники вынуждены принимать меры, объединяться для зашиты своих интересов. Просим прокурорского вмешательства для расследования всех случаев преследования трудящихся, выступающих в защиту своих прав. Интересы трудящихся должны быть защищены так же надежно, как и государственные интересы.
Долгожданные планы России занять достойное место в «Большой восьмерке» находятся под реальной угрозой из-за антинародной экономической политики «нефтяных королей» — рабы не могут десятилетиями безропотно кормить Запад! Нефтяники вынуждены ставить вопрос о приостановке вхождения России в ВТО. И конечно же, европейской цене на газ должны соответствовать европейские зарплаты рабочих (не только топ-менеджеров). Требуем воздействовать на процесс изменения бизнес-планов нефтегазовых компаний в сторону увеличения доли заработной платы квалифицированных рабочих в структуре себестоимости до европейского уровня, применить нормы международного права.
Мы не требуем ничего противозаконного, не совершаем действий, противоречащих законодательству. Одновременно заявляем, что оставляем за собой конституционное право обратиться, в случае игнорирования наших требований, к широким слоям населения с призывом к акциям протеста для защиты своих законных прав на труд, на справедливую оплату, на достойную жизнь в соответствии с результатами своего труда со всеми вытекающими последствиями.
Закон политэкономии: если отсутствует возможность регулировать права граждан правовыми методами, наступает кризис власти, включаются политические методы.
Обращение принято на митинге 8 сентября 2006 года. (Нижневартовск).
Листовки и обращения Независимого профсоюза трудящихся
Работник «Сургутнефтегаза». Мы обращается к тебе, задумайся – почему появились люди, которые перестали бояться своих хозяев и власти, которая прикрывает этих хозяев. Ты знаешь, чтобы прибыль у них росла и росла, они готовы из нас высосать последние соки. И конечно им «кость в горле» невесть откуда взявшиеся бунтовщики - ПРОФСОЮЗ. Если ты говоришь правду – ты для них «враг народа». Они рассуждают - есть любимый «профсоюз» (карманный, у которого «кишка тонка», против своих же хозяев, а вы им за это еще взносы платите), куда еще лезут работяги? Надо признать – они одна команда и сплоченная – их поставить на место будет очень трудно. Они всегда вместе и часто собираются, чтобы обсудить – как нас эксплуатировать. У работодателя все нацелено, чтобы мы больше работали и меньше получали. Нам тоже не следует разобщаться, а нужно собираться вместе и решать, как наилучшим образом продать работодателю свою рабочую силу и умение. И собираться нужно ВМЕСТЕ. Для этого, давно, рабочие придумали ПРОФСОЮЗ. НАДО вспомнить об этом, ведь наступил капитализм и присутствие в нем не карманного Профсоюза необходимо. Иначе хозяева так «припухнут», что нам мало не покажется. Подумай над этим – ведь твое полурабское положение известно и друзьям и знакомым и жене и детям. Как ты себя чувствуешь в такой обстановке – или привык, как сотни лет привыкали рабы. Не хочется ли тебе распрямить спину, и на равных разговаривать с любым человеком, будь он начальник или генерал. Ведь люди все равны и свободны одинаково. Но они сами позволяют, чтобы к ним так относились. Хватить это позволять - стань СВОБОДНЫМ И РАВНОПРАВНЫМ. Так думаем мы. А как думаешь ты? Если также, то мы должны быть вместе – в союзе, в ПРОФ-СОЮЗЕ. Посещение десятью работниками из свободных профсоюзов ТНК ВР, Катобънефть, Славнефть и Сургутнефтегаз в Москве своих компаний, Минтруда и Госдумы, проведение митингов, показало – МЫ НЕ ОДНИ.
А.Захаркин председатель «ПРОФСВОБОДА» (Объединением профсоюзов России «СОЦПРОФ», профсоюз «ПРОФСВОБОДА» включен в состав объединения и заключено соглашение о регистрации) т.89058293716, www.profsvoboda.narod.ru, zaxarr@mail.ru
26 августа 2006г. в Сургуте накануне дня нефтяников, был создан
Межрегиональный Профсоюз работников нефтяной промышленности.
Данный профсоюз
был создан членами свободных профсоюзов, работниками предприятий отрасли
из Сургута, Губкинского, Мегиона, Татарстана, Оренбурга и др. регионов.
Учредительное собрание вёл председатель СОЦПРОФ Сергей Храмов.
Низкая
заработная плата, несоблюдение отраслевых соглашений, трудового кодекса,
вынуждают представителей свободных профсоюзов, объединяться для
увеличения влияния на работодателей. Негативное отношение последних к
свободным профсоюзам вызвано тем, что отвергаются настоящие причины их
возникновения – ищутся внешние, такие как: влияние «темных» личностей из
различных партий, происки конкурентов, но только не настоящие - плохое
отношение к рабочим и откровенная их эксплуатация.
Будем надеяться, что не
только объединение трудящихся в профессиональные союзы, но и объединение
настоящих, активных профсоюзов приведет к тому, что хватательные
рефлексы у новых хозяев немного поутихнут. Будем надеяться, что они начнут
активнее делиться с работниками, результатами их же труда, а не
присваивать всё, бездумно и безгранично обогащаясь.
Захаркин А.В. председатель профсоюза «ПРОФСВОБОДА» работников ОАО
«Сургутнетегаз»
1.
ЧТО ТАКОЕ ПРОФСОЮЗ?
До нашей эры и в средневековье рабы, доведенные до отчаяния, поднимали восстания. Но при развитии цивилизации рабочие в развитых странах начали не поодиночке, а ВМЕСТЕ бороться за свои права и эти обьединения назвали профсоюзы. Вместо того, чтобы рубить головы своим хозяевам, они стали ставить их на место другими способами. (Ведь хозяева - нормальные люди, только деньги их портят.) Обьясняли с помощью профкомов, что те, кто производит продукцию, не должны получать в десятки и сотни раз меньше хозяина, и что нужно делиться с рабочими. Если кто-то не хотел делится частью, то терял целое, то есть получал забастовку. Методы в начале были полубандитские - обращались к мафии, портили оборудование, "мочили" штрейкбрейхеров заменявших забастовщиков и т.д. и т.п., но постепенно все наладилось и рабочие на западе чувствуют себя неплохо. Кстати, самый сильный профсоюз в США - профсоюз водителей (ну почему они могут, а мы - нет?).
В СССР и России профсоюзы создавались тоже (чтобы было как у людей), но с точностью до наоборот. Они были и остаются продолжением администрации. И рвения в защите наших прав не проявляют. Поэтому нам нужно учится на удачном чужом опыте и самим защищать свои интересы. Мы все равно к этому придем, но лучше сейчас.
2.
ПРОФСОЮЗ
Приехал на работу, зашел в контору, встал за путевкой в очередь, взял путевку, встал в очередь к медику. Сел на проверку - идите на собрание, после этого поставлю штамп. Вхожу в актовый, здороваюсь, сажусь. Начинается: запчастей на ремонте нет, приходится покупать, чтобы не стоять за 4000 в месяц. На Севере?! Мы на взводе. В командировку отправляют,а командировочные не платят. Вообще мало платят. Снижены отпускные, введены штрафы. Но взвод довольно умеренный - дозированный. Устали все от одного и того же, повторений, пожеланий - нудно. Пытаюсь оживить - мужики голосуют не за пожелания, а за требования. Увидел, когда стоял перед залом, их лица - ЛЮДИ.
Полетели в мозгу ассоциации - школа, история, средние века, гильдии, профсоюзы. О! Профсоюзы!
Начал думать, переживать - интенсивно и эмоционально, именно так думать, как запрещал думать тренер перед боем. Даже если закроешь глаза - видишь свой будущий бой - переживаешь - горишь. Внутри тебя хлещет адреналин. И вредно и полезно. Почти не спал.
Дальше. Разговор с Володей - я не один. Кафе-интернет, поиск документов, скачиваем, пиво, документы, пиво. До кафе лето, после - все в снегу. Пишу для своих информацию о профсоюзах - пусть знают, чего ребята на западе добились. И написав, думаешь, как же так - мы по сравнению с ними рабы. А как же ледовое побоище, пугачев, революция, война, Гагарин, СССР? Или это были не мы? Мы что, вырождающиеся мутанты - робость, страх, безразличие, обреченность... Старался объяснить каждому, с кем говорил, понимают влет - ЛЮДИ.
Трудно. Собрались. И. СДЕЛАЛИ. ПРОФСОЮЗ.
3.
ОТКРЫТОЕ ПИСЬМО
Генеральному директору
ОАО Сургутнефтегаз
БОГДАНОВУ В.Л.
Если наша страна перешла на демократический путь развития, на рыночную экономику, то это не только акции, свободный бизнес, прибыли, дивиденды. А так же свобода слова и независимые профсоюзы (Конституция РФ ст.30). Вот все вместе - это демократия. И не возможно одно без другого.
Причины создания независимого профсоюза водителей - НПВ - в СУТТ-2: Нас заставляют работать по 230-270 часов и работаем, так как зарплата не растет вместе с инфляцией, а уменьшается. Cнизили отпускные, убрали кварталки, за ремонт - вообще голый тариф (запчасти иногда покупаем сами!). В командировку отправляют, а командировочные не платят, а ведь ночуем вне дома, а иногда - в дребезжащей кабине. И при всем при этом штрафут за что ни попадя, и штрафы даже близко несопоставимы с уроном, который нанес нарушитель своим проступком. Примерно так же во всех УТТ, а "не нравится - увольняйся". Все это с ведома официального профсоюза, "стоящего на страже" наших интересов. Понятно, какое настроение это создает у работника.
На этапе развития капитализма создание профсоюзов (обьединений рабочих в борьбе за свои права) вполне логично - так было на западе. Так будет и у нас рано или поздно. Ведь развитие идет по спирали. Все это для того, чтобы не было забастовок и революции, чтобы было, что "терять, кроме своих цепей".
Мы за то, чтобы Сургутнефтегаз был ЛУЧШЕЙ нефтедобывающей компанией. И работающие в ней не были озлоблены на руководство и получали НОРМАЛЬНУЮ зарплату (СЕВЕР все-таки).
Поэтому обращаемся к вам. Владимир Леонидович, прислушайтесь к своим работникам.
Председатель профкома
независимого профсоюза водителей СУТТ-2
машинист автокрана Захаркин Александр.
4.
Все это было когда то, только не с нами. И вот
Вновь это все происходит. Все по спирали идет.
После работы ребята в ПАБ собирались гурьбой.
Там и базар про зарплату: - Да никакая - отстой!
- Будешь бухтеть - в шею гонят. Быдла навалом везде.
А возбухнешь - успокоят - бьют. Оно надо тебе?
- Хватит. Договорились. Будем все вместе стоять.
Чтобы от нашей зарплаты - даже вот чуть - не отнять.
- Не платят - так сразу бастуем. Уволят кого? Ни хрена.
Штрейкбрехеры сразу почуят, что перед ними стена...
А мы? Наступая на грабли, своею дорогой идем.
Выдержим все превозмогнем. А не получится - пьем.
У ребят из ПАБА колеса круглые - ХО-РО-ШО!
И МЫ раскатаем квадратные. И - ПО-ШЕЛ!!!
5.
Конфликт между работником и работодателем был, есть и будет всегда. Если у работодателя ласковый и нежный, послушный профсоюз - ему хорошо. А если профсоюз активный и агрессивный и "лезет туда, куда не надо", то это плохой профсоюз. Ведь он отстаивает права работников. А когда у работника прибывает в кармане, то у работодателя убывает - все просто. А если профсоюз заставляет работодателя соблюдать Трудовой кодекс, то и это вызывает отток денег из его кармана. Трудовые споры - опять непослушный профсоюз будет на стороне рабочего. А уж о митингах, забастовках и говорить нечего - одни убытки. Ни лишить премии, ни уволить без профсоюза - просто ужас какой-то. Ведь и проверять работодателя будут, и требовать исправления нарушений. Даже за гигиеной следить будут. Да еще за нарушение законодательства о профсоюзах работодатели несут дисциплинарную, административную и уголовную ответственность. Нет ласковый и нежный профсоюз лучше.
6.
16.07.06 в Сургуте состоялся митинг работников "Сургутнефтегаза", организованный независимыми профсоюзами. Две недели назад был пикет, но руководство отреагировало тем, что стало преследовать рабочих, организовавших профсоюзы.
На митинге было 5000-6000 человек. Все прошло цивилизованно, без эксцессов - за порядком смотрели сами митингующие и милиция. Зарплата 15-20 тыс. - не для Севера (канадцы получают 15-20 тыс. долл. за ту же работу), - штрафы за все и вся вывели нефтяников на митинг. Молодежь, старики и взрослые люди не желают жить в феодальном строе. На митинге были нефтяники из Мегиона и Лянтора, приехавшие поддержать своих коллег.
Если мы хотим быть цивилизованной страной, то и вести себя с рабочими нужно цивилизованно то есть делится частью прибыли, чтобы не было восстаний и революций.
Председатель профкома водителей
Захаркин Александр
т 8 (905) 829-37-16
7.
Был образован независимый профсоюз в "Сургутнефтегазе". Он свою миссию выполнил: донес до Владимира Леонидовича все то, что нас волнует. И что теперь? Замереть? Что, все требования выполнены? И больше никто из начальства не будет нарушать ТК? Наступит идилия? Да нет. Надо ежедневно, ежечасно бороться за свои права.
8.
В СУТТ-2 ОАО "Сургутнефтегаз" начали проводить "успокоительные собрания". На первом были 2 колонны. Ну и практически все главные управленцы единодушно клеймили позором независимый профсоюз за вынесение сора из избы. За это СУТТ-2 могут расформировать и виной этому - необдуманные заявления "новых профсоюзов". Вряд ли "Сургутнефтегаз" захочет прославиться с такой стороны.
Ну на таком же основании нужно расформировать еще 7 подразделений "СНГ"(и еще работники объединяются, ведь вместе мы - сила). Они поступают проще начали увольнять неугодных (Кравцов В. В. в СУТТ-2, Дубров В.А. в СРС). Потом была цитата Галеева Р.Р., начальника управления: "Я - ваш пастух и веду вас к сытным пастбищам, а Захаркин (пред. профкома независ. профсоюза) ведет вас в пропасть".
Вот такие пастыри(пастухи) нами командуют! Они до сих пор не знают, что настоящий, истинный профсоюз не командует и не ведет, а исполняет решения принятые людьми на собраниях. Исполняет всеми законными способами. Доносит руководству информацию от работников через петиции, средства массовой информации, пикеты, митинги и т.д. Защищает с помощью прокуратуры, суда и физически. Вот это мы и пытаемся делать.
Председатель профкома водителей
Захаркин Александр
т 8 (905) 829-37-16
9.
Начались увольнения в "Сургутнефтегазе".
Не только организаторов митинга 16 июля, но и его участников. Это доказывает, что рабочий независимый профсоюз вынужден был образоваться по тем же причинам, что и 100 лет назад - не хватает зарплаты, штрафы, хамское отношение, неравноправие и т.д. И точно такая же реакция "новых капиталистов" - уволить неугодных. И точно такие же "новые прихвостни" хозяев это выполняют.
Крановщик Кравцов В.В. Был уволен за слетевший трос и спортивный костюм. Еще полнейшая дискриминация - за то, что у человека, не идеальный кран и в жару он был в шортах, Андреев Г.А., начальник 4 колонны СУТТ-2, уже другому крановщику предлагает увольняться "самому". Иначе "пришьют" статью. Тем самым он наносит моральный ущерб рабочему, шантажируя и принуждая его. И материальный ущерб наносит "Сургутнефтегазу". Крановщиков-то не хватает - несколько кранов стоит.
А продолжение следует и в других подразделениях "СНГ" - СРС. Электромонтажнику Дуброву В.А. пришлось "самому" увольняться: ведь его бригаде пообещали регулярные проверки с пристрастием и штрафами, пока Дубров у них работает. Так что нет человека - нет проблем.
Все выше сказанное - кнут, а пряник - пообещали повысить зарплату.
Вроде бы недавно мы вместе с начальниками запросто ездили на рыбалку, как нормальные люди. А теперь рабочих считают за получеловеков. Да и сами рабочие не очень этому сопротивляются. Терпят? Или тихо запрягают...
Появилась элита и народ. Аристократы и быдло. Это не хорошо и до добра не доведет. Поэтому лучше рабочие профессиональные союзы, чем рабочие боевые отряды.
Председатель профкома водителей
Захаркин Александр
т 8 (905) 829-37-16
10.
На пресс-конференции генеральный директор Богданов В.Л. сказал, что отделение сервисных подразделений "Сургутнефтегаза" было бы экономически выгодно компании, но пока на это не идут, так как это следует изучить. Но, cкорее всего, это вынашивается на протяжении многих лет и внедряется план отделения сервисных предприятий, как это происходило в других нефтяных компаниях. Все логично для господ капиталистов - зачем предоставлять социальные гарантии, соблюдать коллективный договор в отношении такого большого колличества работников, тратя на это деньги акционеров. Тем более, что именно в сервисных предприятиях появились профсоюзы, которые вынуждены были создать рабочие. Лучше отделил и забыл. И плевать, что строители, транспортники и др. - строили и поднимали весь "Сургутнефтегаз". Плевать на то, что это техника и предприятия - народные по своей сути, а не по каким-то рыночным (базарным) законам.
И напоминаем тем, кто забыл, что это наша страна, наша земля и наша нефть. И хватит продавать заводы, предприятия и объединения. У новых "хозяев" смещение ценностей. А государство позволяет сосать деньги из карманов работников всяким акционерным обществам (сборищам, шайкам и т.д.) А стоило рабочим организовать свое общество - сразу крики и вопли: неправильно, незаконно.
НЕТ! ПРАВИЛЬНО И ЗАКОННО! Мы - не мусор, который можно выбросить и продолжать эксперименты Чубайса! У частника нет: ни соцпакета, ни льгот, ни правил. Зато есть беззаконие. Поэтому мы ВМЕСТЕ создаем настоящий рабочий профессиональный союз - чтобы прекратить унижение людей и заставить достойно оплачивать их труд в северных условиях.
Товарищ! Если ты думаешь также - вступай в наш профсоюз. КОГДА МЫ ЕДИНЫ - МЫ НЕ ПОБЕДИМЫ!
(В профсоюз принимаются рабочие и ИТР. И пока в стране такое положение с законом, мы будем твое вступление держать в секрете, чтобы не пострадали ни ты, ни твоя семья)
"ПРОФСВОБОДА"
11.
26.07.06 в 16.30 горадминистрация была уведомлена о пикете. Он будет проводиться для привлечения внимания общественности к несправедливым увольнениям в "Сургутнефтегазе" активистов независимого профсоюза, организаторов и участников митинга 16.07.06. В частности - 2-х крановщиков из СУТТ-2. В 19.30 мне позвонили из СУТТ-2 и сообщили, что я отзываюсь из отпуска в связи с нехваткой крановщиков. И это не смотря на то, что мне 1 раз этот же отпуск откладывали и даже не хотели отпускать на свадьбу дочери, но дали 6 дней, и опять на работу. Сейчас побыл в отпуске 9 дней - и на работу? Но я согласия своего давать не буду. Им, наверное, невдомек, что пикет и без меня пройдет не менее удачно. А лучше дам совет руководству "СНГ": чтобы не было нехватки крановщиков, им надо нормально платить, а не увольнять.
Захаркин А.В.
Председатель ПК "ПРОФСВОБОДА"
12.
150 лет назад, когда рабочих прижимали и становилось невыносимо жить, они вынуждены были собираться и решать: как повысить зарплату, уменьшить штрафы, улучшить условия труда, как изолировать штрейкбрехеров и так далее. Решали, какими способами это делать, выбирали людей, которые будут выполнять решения. Это и были профсоюзные комитеты, то есть профкомы, и их председатели. Были они, конечно, не робкого десятка.
Сегодня мы только попробовали делать так, как действовали и действуют НАСТОЯЩИЕ профсоюзы. Попытались (провели собрания, получили задания) вернуться к их настоящему назначению - добиваться выполнения наших требований. И начали пробовать точно также их выполнять. Точно такими же средствами, как и 150 лет назад. То есть предъявили требования работодателю, обратились к средствам массовой информации, в интернет, обратились в прокуратуру, провели пикет, проводим митинг. И вы видите - в "Сургутнефтегазе", надо отдать им должное, движения начались.
Официальный профсоюз - это не профсоюз. Это придаток администрации. Будучи ласковыми и нежными к хозяевам, они НИКОГДА не смогут активно и агрессивно бороться за наши права. А если произойдет чудо и администрация выполнит все наши требования - инфляция и рост цен не закончатся. И настоящий независимый профсоюз нужен, чтобы следить за каждым процентом, который у нас может пропасть, чтобы следить за малейшим проявлением беззакония, которое будет угнетать нас. И профсоюзное движение в развитых странах доказало, что нужно с рабочими делится частью прибыли, без восстаний, чтобы не потерять все. И рабочие у них этого добились. Добьемся и мы.
Изменять нынешний профсоюз долго и нудно. Надо создавать НАСТОЯЩИЕ профсоюзы на своих предприятиях. Обращайтесь к нам. Мы объясним, как это делать. И дадим все документы.
ВМЕСТЕ МЫ СИЛА!
13.
ОБРАЩЕНИЕ
Генеральному директору
ОАО "Сургутнефтегаз"
Богданову Владимиру Леонидовичу
В СУТТ-6 и СЦТБ постепенно падает реальная заработная плата. Повышения происходят тарифной ставки и одновременно снижается размер премии за нефтедобычу и размер ежемесячной премии. Рабочие квалифицированные с опытом, многие годы участвующие в добыче нефти для всей страны, живут почти на грани бедности. Те проблемы, которые возникают у семей, еле сводящих концы с концами, руководству безразличны, так как их зарплаты во много раз выше. Как содержать свои семьи при такой зарплате? Оплата ЖКХ растет, продукты, одежда, услуги медицины дорожают. Обучение детей надо оплачивать, оно дорогое. Да еще детские сады, спортивные секции, транспорт. Рабочие залезли в долги и кредиты. Они не в состоянии выплатить первый взнос за выделенное жилье, идет массовый отказ от предоставленных квартир. Рабочие семьи не могут ежегодно выезжать на отдых, у них нет возможности. И при таких ценах на нефть платить такую зарплату позор для "СНГ"! Нефтяники НГДУ "Лянторнефть" сделали первый шаг и поставили этот вопрос на всеобщее обсуждение. Мы их полностью поддерживаем и предъявляем наши требования:
1. Поднять заработную плату с учетом роста цен и установленного прожиточного минимума. Нужна гарантированая заработная плата(не зависящая от премий) 50000 плюс 20% премии.
2. доплачивать за недостающего работника в смене 50% среднего заработка и 25% за расширенную дому обслуживания и за привлечение рабочих к посторонним работам, не указанным в рабочих инструкциях.
3. Обеспечить необходимым оборудованием и материалами рабочие места для качественного выполнения должностных обязанностей.
4. Обеспечивать работников достаточным количеством запчастей, чтобы техника месяцами не простаивала на ремонте и водитель и машинист не оставались без зарплаты.
5. Оплачивать ремонт техники, как за перевод на другую работу по средней заработной плате.
6. Долю, гарантированной выплаты в заработной плате, повысить до 80% а премию сделать 20% и не манипулировать с ней. Прекратить замаскированные штрафы в таких больших размерах рабочих и ИТР по "надуманным" причинам.
7. Пересмотреть оплату труда и предоставления дополнительных дней отпуска за работу с опасными грузами и негабаритными грузами. И делать это в соответствии с постановлениями правительства и нормами действующего законодательства.
8. Начислять отпускные за реально отработанное время, а не за норму часов.
9. Увеличить вознаграждение пенсионерам при выходе на пенсию с учетом стажа работы в "СНГ".
Раз мы живем в демократической России, то ждем от вас понимания. Просим рассмотреть наши требования и ответить нам. Вместе с тем, оставляем за собой право бороться за свои права всеми законными способами.
14.
Чтобы предотвратить пикет, который будет проводится 30.07.06, и облить рабочий профсоюз грязью, распускаются слухи, что нас, которые сбрасываются на бумагу, на принтер, на плакаты, финансируют структуры, ставящие своей целью развалить "Сургутнефтегаз" в общем и СУТТ-2, СУТТ-1 в частности. И настраивают, мягко сказать, неосведомленных рабочих против нас - своих товарищей, которые говорят правду и пытаются отстаивать права работников перед зарвавшимися работодателями. Мы разных политических взглядов и не являемся чьим то продуктом и инструментом.
Да, администрация просмотрела ситуацию, что и вынудило объединится людей (стараемся по закону), которые терпеть все это не желают. Диалог полезен для здоровья. И нашего (мало ли что) и администрации. Плохой мир лучше доброй ссоры. Мы-то агрессию не выбираем, а лишь доносим информацию до них же. И сообщаем, где что не ладно в компании. Призываем администрацию "Сургутнефтегаза" заняться устранением причин, побудивших людей к выступлениям, а не следствий (профсоюзов и их создателей).
Спасибо всем средствам массовой информации, особенно Сургутским журналистам. Они на самом деле четвертая власть (остальные слишком нейтральны) и, как могут, информируют своих граждан.
Писал А.В.Захаркин - машинист автокрана, а не "темная личность".
15.
Тебя гнобили, унижали,
И ты всегда терпел.
Чтобы тебе сказали,
Ты возразить не смел.
Опускался сам тихонько,
Как будто так и нужно,
Тебя давили не легонько,
А прессовали дружно.
Сколько ты будешь надеятся?
Что, веру твою не унять?
Само ничего не изменится -
Пора уже это понять.
За справедливость будем
Вместе бороться с тобой.
И вместе покажем людям,
Как с поднятой жить головой.
Хватит, прикрывая лицо рукой,
Выглядывать из за угла!
Угнетению скажем - НЕТ!
Свободе, равенству, братству - ДА!
16.
30.07.06 перед зданием администрации "Сургутнефтегаз" был проведен пикет. Он был посвящен обстановке, сложившейся в "СНГ" после митинга 16.07.06. А именно: особо предвзятым проверкам, придиркам, пристальному и нездоровому вниманию к членам независимого профсоюза, организаторам митинга. В результате всего этого люди стали увольняться. Кто сам, кто с помощью проверок и выявленых нарушений. Связь увольнений с митингом не видит только слепой. Неужели за последние 100 лет не появились другие способы устранять напряжение и конфликты в компаниях, чем увольнения неугодных? Будем надеяться, что высшее руководство опровергнет это своими положительными действиями. И они уже происходят. Так же надеемся, что официальный профсоюз, видя, что есть конкуренты (хоть какие-то), усилит свою истинно профсоюзную работу. А рабочие люди от этого только выиграют. Даже те, кто ни во что не верит и здорово рассуждает только в курилках и на кухнях.
Захаркин А.В.
Председатель ПК "ПРОФСВОБОДА".
17.
Настойчиво распространяются слухи среди руководителей среднего звена и рабочих, что "рассадник смуты" для начальства "Сургутнефтегаза", а не как не источник "свободы от рабства" - СУТТ-2 (Сургутское управление технологического транспорта) будет расформировано. Дабы другим неповадно было организовывать рабочие независимые профсоюзы (разделяй и властвуй). Но процесc-то неуправляемый - уже в 7 подразделениях СНГ они уже есть и мы поддержим друг друга. Меня, 45-летнего, радует, что очень много молодежи не желает пресмыкаться перед "новыми русскими". Будь они хоть бывшими коммунистами, как Богданов, или комсомольцами, как Ходорковский, тоже отделявший УТТ от нефтяников. Говорят - ничего не поделаешь, законы рынка таковы. Они наверное забыли, что это НАША страна. И что мы и есть народ России.
Захаркин Александр.
Председатель ПК "ПРОФСВОБОДА".
18.
"Сатира нефть и газ"
ЧТО ТАКОЕ ПРОФСОЮЗ И КАК С НИМ БОРОТЬСЯ
Задание Администрации: провести массовые собрания, где объяснить, что от этих гнусных новых профсоюзов станет только хуже. Вдолбить этим холопам, что все хорошо и будет еще лучше, если они не опомнятся. Набрать надежных, прикормленных прихвостней и науськать на бунтовщиков. Прикупить средства массовой информации и полить непокорных грязью. Начальникам управлений учредить генеральскую медаль - за наибольшее количество уволенных - "За спасение стада".
Задание среднему звену: следить за каждым шагом повстанцев и гнобить правилами, инструкциями, регламентами, т.е. чем под руку попало. Придумывать и ставить капканы, ловушки. Установить премию за лучшую подставу и докладную - 30 серебряников. Иначе...
Задание карманным профсоюзам: объяснить быдлу, что если предадут их ласковый и нежный "профсоюз" и вступят в шайку бандитов и недовольных, то им конец света покажется детской забавой - они потеряют все, даже то, чего у них не было. Объяснить недоумкам, что требования этих разбойников давно выдвигаются и выполняются истинным профсоюзом, но только тихо и незаметно, чтобы не привлекать внимания трудящихся и не отвлекать их от работы.
Задание работникам: РАБОТАТЬ, больше трех не собираться, шаг в сторону - побег, быть ниже воды, тише травы, ходить тихо, дышать часто.
Генеральный директор Пришибеев
Осведомлен из надежных источников
Захаркин А.В.
Председатель ПК "ПРОФСВОБОДА"
ОАО "Сургутнефтегаз"
|
|